급변하는 경영환경 및 디지털시대에 능동적으로 대응하고 자율적이고 창의적인 인재를 양성하기 위하여 두우는 능력주의 인사제도를 도입, 시항하고 있습니다.
업적과 능력에 따른 차등 보상, 과감한 발탁 승격, 투명한 평가과정을 실현하고 개개인의 평가 결과에 대한 Feed Back을 통하여 열린 인사를 실천하고 있습니다.
또한 영업부문은 성과 배분제를 실시하여 영업력의 극대화를 도모할 수 있도록 하고 있습니다.
두우와 함께 한중간의 미래를 개척해 나갈 인재를 기다립니다.
정기채용
인력운용계획에 의거, 매년 1회 정기채용을 실시합니다. 채용계획시, 당사 홈페이지 팝업창과 국내외 취업포털사이트에 동시 게재 됩니다.
수시채용
전문경력사원 및 인력수요 발생시 인원수급계획에 따라 신입사원을 임시공고를 통하여 채용합니다.
채용방법
1차 서류전형에서는 접수된 지원서를 바탕으로 적절한 대상자를 선별합니다. 2차 면접전형에서는 서류전형 합격자를 대상으로 실무진 면접을 실시합니다. 면접전형 결과, 최종합격자는 개인별로 유선을 통해 합격통지하고 있습니다. 자세한 사항은 당사 총무부, 영업부를 통해 문의해 주시기 바랍니다.
